いろいろツイッターでつぶやいたのを、永久保存版にしたかったので転載しました。


こんな世の中だし給与ドバっと下がるから、転職止めて、一先ず惰性で仕事回そうと4ヶ月。
今度、環境が変わると伝えられたので、その後どうやって生きてこうかぼんやり考えてます。
考えても仕方無いの8割なんですけど。

もっと部署を転々として、自分のスキルの美味しい部分を関係各所に伝える仕事がやりたかったのですが、まだ変化を起こせる程、今居る部署が筋肉質でなくて。
社員比率も最近やっと上がってきたところだから、自分の見たい姿になるまでは、あと2年は必要そうなんだよな。

スキル的に重要な人、立場的に重要な人、しか居ない状態だと現場が硬直する。
皆が皆の持ち味を出せるようにするためには、スキルの底上げも必要だけれど、スキルマップのモザイク化みたいなのも必要な気がするんだよな。
SESだと、契約からして作ってもらうだけになるから、そこが画一化しやすくて。

あー。サービスの式年遷宮やりてえ。
疎結合化とか、自動テストだとか、フレームワークやミドルウェアのアップデートとか、式年遷宮やれば大体解決なんだよな。
(ただし、予算と時間が充分与えられた場合に限る)

もしくは、インフラの運用保守に慣れた社員エンジニア欲しい。
ちょっとだけAWS知ってるオジサン程度だと、動いてる密結合の巨大システムの保守しんどくて。

このままだと、今の部署に縛られたまま、役職付けられそうな気がしていて。
違うんだよ。俺はまだ全然足りなくて。色々な部署で便利屋やりつつ色々吸収したいんだ。
足りないの、皆分かってるでしょ？！
(まあ、贅沢言うと、あまり今の部署には居座りたくないんですがNE☆)

それもこれも全て、社員比率が少ないからだと、口を酸っぱくして言ってたんですよ。
やっとこさ増えてきたんで、良い傾向では有るんですけど。