うん。確実に雇用状況は良くなってる。
少なくとも、僕周辺は。


ただ、今どきなんでしょうかね？
ネットが普及して、「見やすい場所の情報」から順番に消化される時代になったせいなのか。

実は、倍率は大して変わらないのに、
「おしゃれな店の店員さん」になるコトを諦めて、
敢えて「普通のサラリーマン」になってしまったりとか。

良い会社でも、上手に求人情報を提供出来なかった結果、誰にも気づかれずに終わってしまったりとか。
逆に悪い会社でも、上手に求人した結果、兵隊を代わる代わる雇えてしまったりとか。

…何か妙なコトになっている気がするんですよね。


IT系は、きっと『ITだけ』でやっているトコロは、ほぼ全部黒いと思っています。
今の僕は、企画編集がメインの会社の『縁の下の人』をやっているので、全然黒くは無いですけど。

お店の店員さんは、きっと序盤からたくさん働くことになると思うので、
店に慣れて、後輩店員とかが入るまでが勝負なんでしょうかね？
僕は接客業やったこと無いので、人づてに聞いた情報からでしか、推測できないですけど。

最近思うのは、
「何をしている会社なのか分からずに、とりあえず入社してきた人」のお得度が、
意外とそんなに低くないことなんですよね。


入る会社にもよると思うんですけど、
業種を絞っても絞らなくても、『当たり』の会社に遭遇する確率はほとんど変わらないんじゃないかって、
最近は思ってまして。

会社って、結局は『業種』よりも、
『社長の考えていること』とか『社員同士の関わりあい』なんじゃないかと思えてきて。
少なくとも、僕にとってはそうで。

それの『当たり』『外れ』って、正直個人個人の好みの問題だと思うので、
結局、今は、数当たってみないとダメな時代になったんじゃないのかなぁ？って。

リクナビやハローワークに何度行っても、似たような会社しか見つからないんだったら、
２，３番目以降の求人サイトへ行ってみるとか、好きなおしゃれスポットをぶらついてみるとか、
『方法論の段階』から数当たってみないとダメなんじゃないか？
…みたいな。


最近、入社してくる人がいっぱい居て、そのどの人もスキル的には案外普通だったりするのを見てると、
ふと、そんな気がして。