ゲームのほうのサイト、
サーバがクラッキングされていて、トップページが英語になってたよ！！
…全然知らなかった。

サイトの移転と、あっちのサーバの契約終了は、
僕がゲーム作り終えてからにしようと思ってたんですけど、
もう、３月中には、移転させたい気持ちになってきたぞー。


『今の会社から、居なくなるか or 残るか』の割合が、
今のトコロ『６：４』になっている自分。
（ちなみに、１月の時点では『４：６』）
（２月上旬の時点では『７：３』の割合でした。）

去るにせよ、残るにせよ、このまま単なるプログラマのままでは居たくないので、
また自分、技術習得に蓄えの一部を消費しようかと企んでいます。

まあ、もう給料の伸びが止まってきているので、丁度良いっちゃ丁度良いんですけどね。
ウチの派遣会社だと、講習代金３割引だし。

今日、仕事が終わる頃に、
技術陣の皆でイロイロと話をしたりしたんですけど。

その中で、外部スタッフのオジサンが、
「ここのプログラマは、別に優秀ってワケじゃないですよ。中堅ドコロです。」と返したセリフが、
何だか久々に、僕をハッとさせまして。

「自分が中堅ドコロ」なんてコトは、解りきっているコトなんですけどね。
「気付けば、そこに落ち着いてしまっている自分が居たんだなあ。」という意味で、
驚きが有ったと言いますか。


僕の中で、
プログラマ（を含む、電子系技術職全般）は、大きく次のランクに分類されています。

１．知らないプログラマ
経験が少なく、目的のために何をやれば良いのか、分からないコトの多いプログラマ。
ほぼ素人で使い捨て扱いされることも多いが、大量に存在する。
誰もが一度は通る道。

２．悪いプログラマ
これまでに得た少ない知識で、無理矢理目的を達成しようとするプログラマ。
人が本来持っている「向き・不向き」に関わらず、このランクにまでなら誰にでもなることが出来る。
この段階で止まる人も多い。

３．良いプログラマ
及第点クラスの知識を持ち、知りたい情報を得るための手段にも長けたプログラマ。
言われれば大抵のモノは作れるし、仕事も速いが、
業界的には「このレベルでやっと人並み」。

４．優秀なプログラマ
自主的に漁ってきた知識の数々を組み合わせて、
既存のものとは違う便利な何かを、比較的簡単に生み出してしまう傾向のあるプログラマ。
知識量と、技術そのものに対する興味が、これまでのそれとはハッキリ異なっている。
最近、面白いコトをやっているのは、きっとこの辺の人達。

５．神がかった何か
今の僕には到底想像も出来ないような、もの凄い電子系総合技術者。
革命的な何かしらの創造主。


僕の現在の立ち位置は、きっと2.8ぐらいのトコロなんじゃないかって思うんですけど、
技術者なら、目指したいじゃないですか。４の高みを。

その思いを、何だか久々に呼び起こされまして。


せめて、花火にはなる程度の何かを生み出してから、死にたいんですよね。
その為には、たくさん、たくさん吸収しないと。

えー。
「社員になるのは保留にして、派遣契約をもう３ヶ月伸ばす」
交渉に成功しました。

表面上の自分は、社長に向かって、
「社内を改革するって言うのには期待しているんですけど、先輩PGが辞めると今後が不安なので…。」
とか言ってたんですけど、

内心は、
「いきなり辞めると損が多いので、
残る３ヶ月、お金を稼ぎながら次の足場を固めさせて頂きますわ〜。
ウェヘヘヘハハァ〜（中村玉緒風に）。」
とか思ってました。

成長したな。自分。


先輩PGは、やっぱり辞めるみたいだし、
外部スタッフのオジサンは、「自分の時間を手に入れるためにフリーランスになった」とかいう剛の者なので、
３，４ヶ月先の未来には、開発という部署そのものが無くなっているかもしれません。

でも、まあ何つーか、世の中ってのは、常に揺蕩って存在していると思うので、
今回の件に関しては、「仕方が無い」と諦めてもらうしか無いんじゃないでしょうかね…？

ウェヘヘヘハハァ〜（中村玉緒風に）。


それにしても何つうか。
イロイロな会社を渡り歩いてきた技術者連中ってのは、
何だか妙なトコロで足並みが揃うモノですね。
…何も打ち合わせとか、していないのに。

本当にワルすぎますね。

あー、明日会社行くの嫌だなー。
100%行くけど。


上司に引き続き、たった一人の先輩PGが、
近日中に会社を辞めるコトになりました。

代わりの上司には、長く会社と付き合いのある、
外部スタッフのオジサンがなるような流れになっているようです。
未確定ですけど。

あと、先日、社長から「３月から社員にならないか？」コールを受けました。
明日、返事を返すスケジュールになっています。


でも、
辞めた上司に引き続き、先輩PGも居なくなり、
会社の技術中枢が壊滅状態になった後に、オジサンや僕を投入したトコロで、
焼け石に水だと思うんですよね。

引継ぎ資料だけで仕事が引き継げるのなら、上司なんて居なくて良いじゃないですか？
先代の知識を、そう簡単には引き継げないのが、技術職の技術職たる所以だと思うんですけど。

上はそれを解っていないのか。
それとも、解った時期が遅すぎたのか。
…実は両方だと思うんですけどね。


僕は、以前から、向こう３ヶ月は派遣契約のままやっていくつもりだったので、
明日言う答えには、別に困ってはいないんですけど。

チカラの有る人の要望を断るのって、それだけでも結構しんどいじゃないですか？

100%、断れる自信は有るんですけどね。
削られるのって、面倒だよね。

あいよー。久しぶりー。
昨日は、お笑い分を補給しに、『ルミネtheよしもと』に行ってきたよ。
やっぱ、お笑いもナマモノだということを思い知らされたさ。
大爆笑ぶっこいたさ。

ただ一昨日、スポーツジムで筋トレ系のレッスンをしていたんで、
筋肉痛と大笑いが合わさって、腹痛が凄いことになっていたんですけど。
…まあ、素晴らしい分には、別に構いゃしないです。


会社の仕事は、まだまだ忙しいんですけど、
残ったメンバーだけでも、とりあえず一山は越えれたんで、幾分気楽にはなっています。

あと、僕の社員になる流れは、とりあえず現状スルーになっています。
僕が様子見たいのと、会社も会社で薦めるタイミングじゃないのを察しているのとで。


上司は32歳で、初めて本格的に潰れた。

僕は22歳の夏に、研究室のイロイロで一度軽く潰れ、
24歳の秋に、最初の会社で本格的に潰れた。

あの頃の僕は、
学生係のカウンセラーのオジサンの、至極もっともなセリフを、感動して聞きつつも、
「でも僕には出来ない」と、ずっと思い込んでいたけれど。

意識して気を抜くこととか、
先手を打って休むこととか、
他人に迷惑を掛けることや他人の迷惑を引き受けることに、迷わなくなったりとか。

人間、『考えて出来るものじゃない』ようなことでも、
何度か試してみるうちに、勝手に身に付いていくモンなんだね。

上司は実は上司同士カップルで、二人はダブルで同時に潰れて消えたんだけど、
僕はとりあえず、二人が『お疲れパワー』で、互いに削り合ってしまうようなコトが無いことを祈るよ。
…文句も一応無くは無いんだけど。

プログラマらしく、シンプルに文句をまとめてみたら、
「引継ぎは、ちゃんと辞める前にやってくださいよ」の一言で済んでしまって。


久々の日記なせいか、学生時代にノートに書いていた日記みたいな文体になっていた自分。
ちょっと恥ずかしい。

ええとね。
今、会社。


現在、ウチの会社、
良く言うと「ピンチは、視点を変えるとチャンスなんだ」
みたいな状況なんですけどね。

・果たして、チャンスは実現できるのか？
・チャンスが実現出来た頃には、また誰かが消えたりしているのではないか？
…みたいな危機感が、常に続いていて。

まあ、どう転んでも、僕は様子見て動くだけなんですけどね。


そろそろ花粉の季節だねぇ。
早いトコ耳鼻科行っておかないと。

上司が辞めやがったー。
しかも突然。

まあ、突然って言っても、今月アタマの一週間休暇とか、イロイロと無くは無かったんで、
予想できない範囲では無かったんですけどね。

…どうするよ。これから。


これから社員になって、サーバ周りとか、管理職系のイロイロを学ぼうってときに、
『社内唯一のサーバ技術者』兼『上司』が居なくなるんだもんなァ〜。

先輩PGや隣の部署の偉い人とかと話してみて、
「とりあえず社員になるのは１回スルーして、３，４ヶ月様子を見たほうが良い」
という流れにはなってきたんですけど。
…まだ正直、自分でもどうしたら良いか、全然分からないんですよね。


社内では、以前からベテランの人が次々と辞めていっているので、
余程の改善策でも無い限り、確実に会社は悪い方向へ行くだろう。

だが、ここでまた会社を辞めてしまうと、
次の職場で自分は、また単なるプログラマからスタートしなければならない。
それは退屈過ぎるし。


まあ、様子を見るトコロまでは大体決まったので、
次のコトは、その次のときに考えるつもりです。

それにしても、今の仕事とか次の仕事とかって、大丈夫なのかー？！

実はあんま居ないような気もするんですけど、
学生やフリーターの人向けのちょいネタを紹介するよ。

■２ｃｈ就職板偏差値ランキングまとめサイト
http://www.geocities.jp/job_ranking/

ブラック企業の偏差値ランキングなどは、
ある程度以上大きい企業しか書かれていないので、人によっては全然参考にならなかったりするんですけど、
僕が思わずウケてしまったトコロが、ココ↓

・ネタランキング＞ブラック企業のお化粧文句ランキング
http://www.geocities.jp/job_ranking/joke/propaganda.htm


さすがに偏差値69以上のネタは、学生の立場で見ても怪しさ爆発な気がするんですけど、
偏差値68以下のネタぐらいになってくると、
そう言っている会社が多すぎて、感覚がマヒしている人も居るんじゃないかと思えるぐらい、心当たりの有る言葉が多くて。

特に「若手中心」「即戦力」系の言葉は、
・若社長が、自分の年下しか雇わない会社（青い社長のベンチャー系）
・役員に、次々と見放されている会社（ブラック企業）
・新卒を、とっかえひっかえ奴隷にしている会社（ブラック企業）
・引継ぎも不十分なまま、辞めていく社員の仕事をそのままやらされる会社（ブラック企業：転職編）
と思っておいたほうが良いですよ。
この言葉、使っている会社が凄く多いんで、覚えておいて損は無いです。

「学歴完全不問」の会社は、大穴狙い。
外れて当然だけど、当たればラッキー。
仕事の繋ぎに使って切ること前提なら、ちょっと面白い知識が手に入るかも。

「人材＝人財」の言葉は、
もう既に使い古された言葉なので、無いモノと思ったほうが吉。
それよりも、会社案内の休暇の欄や福利厚生の欄を見たほうが、全然解り易い。


基本的に、
「どこかが飛びぬけて秀でているから、ある部分がすっぽ抜けていても問題無い」
なんて会社は、無いです。
現在まで積み重ねられてきた、日本の雇用システム万歳です。

あと、「会社＝そこで働いている人」なんで、
変な人の多い会社は、イコール変な会社です。
ストレスの余り、ときどき叫ぶサラリーマンが居るトコロなんか、まったくもって論外。
…僕の、最初の会社だったりするんですけど。


ああ。ちょいネタになってないよ。